Kružne pismo od MINISTRA Ljudi od RI NE SEBI
Zakon o zapošljavanju ako studirao dalje kretanje je prilicno širokaZakon o zapošljavanju ne samo da regulira vezu između rada radnika sa poslodavci u realizaciji u radnom odnosu ali također uključuje i čovjeka koji će biti traži posao kroz pravilan postupak ili provodi agencije zabrinuta, kao što se tiče radnici koji su Puni ili završio posao Zakon o zapošljavanju je regulisanje ili napisano ne piše da postaviš neko od pre, tokom i nakon rada povezane u svemiru priložiti oblasti zapošljavanje i ako ograničen može biti izloženi građanskog ili kriminalac kazne, uključujući i institucije privatni sektor povezano sa poljem rada Član jednog Zapošljavanje je sve povezano sa rada u vreme pre, tokom i nakon radnog period. Poglavlje jedan rada, je li osoba koja je mogla da uradim posao za proizvodnju robe i ili usluge bolje upoznati potrebe za sebe ili za društvo. Definicija rada, po ZAKONU NE tri godine vezi Socijalnog osiguranja za Rad: rada, je li osoba koja je mogla da uradiš posao, oboje unutra i van zapošljavanje vezu, da bi proizveli usluge ili robu da se nađemo na potrebe zajednice tvrde da je Zakon o zapošljavanju adalahhimpunan pravila oboje napisao i ne, to je u vezi sa kejadiandimana neko ko radi na drugu osobu dobiti nagradu. Prema veliki Indonezijski Perburuhanadalah zabrinut sa poslove, radim i država radnici: Zakon. Tako vrijedno je značenje riječi rad sa riječ zapošljavanje, tako sa riječ rada ili radnici su iste u suštini ljudi koji rade sa dobiti nagradu ne jednog od plate.
Poslali smo sve to je u stvari samo pitanje sporazum (asprak) samo znači da može imati concensus tu reč od vremena reforme opseg zakon o zapošljavanju u Indoneziji regulisan u ZAKONU NE.
trinaest godina dvadeset koji se sastoji od XVIII Poglavlja i Članci sa sistemski kako slijedi: Poglavlje III. Postavka za Priliku i jednaki tretman u dobijanje posla, bez obzira na pol, nacionalnosti, rasa, religija i razredu. Radne snage planiranja i radne snage informacije u vezi sa pripremi politike, strategije i realizaciju program zapošljavanja razvoj u održiv način. Postavljanje Obuku u cilju opremiti, jačanje i razvija posao nadležnosti u red za poboljšanje sposobnosti produktivnost i dobrobit. Poglavlje VI Položaju regulira rad u detalje o jednake mogućnosti, biraj, ili prenos zapošljavanje i dobiti penghsilanyang vrijedi unutra ili van zemlje. Poglavlje VII Širenje zapošljavanje to je vlada je napor da radimo zajedno, obojica unutra i van zemlje da bi se proširiti zapošljavanje. Neke odredbe Članci u ZAKON Broj tahun dvadeset, naime: Član, i Članak nema obavezujući pravni snagu i ne mogu biti ponovno koristiti kao osnovu zakona. Na osnovu Presudu od Ustavnom Sudu republike INDONEZIJI Broj: Dvanaest PPU- dvadeset dvadeset-osam novembra dvadeset o pravima test materijala ČIN Ne. trinaest tahun za Zapošljavanje UUD RI godine, Država novine Broj tahun dvadeset izlazio sedamnaest novembra dvadeset, jo. trinaest LJUDI SJ-HKI sam dvadeset drugih Zakona koji su još uvek povezan sa zaposlenje u smislu za posao je ZAKON NE tri godine tentang Socijalnog osiguranja Rada. Definicija za socijalno osiguranje kaže da je Član jednog zakona: Garantujem Društvenog Rada je zaštita za radnike u obliku naknadu u obliku novac kao djelomičan zamjena prihoda izgubio ili smanjio i službe zbog događaja ili okolnosti iskusni od rada u obliku posao nesreću, bolesni, trudna, stare dane, i umro od Zakona koji se odnose na zapošljavanje u smislu posle posla postavljene u UUNO dvije godine dvadeset o Nagodbi Industrijske Odnosa Razmirice.
Zakonodavstvo tersebutdiatas ukinut i ne provodi više
Razumijevanju prema odredbama Člana jedan Industrijske odnosa spor je razlika u mišljenju, to vodi u sukobu od mišljenje između poslodavac ili grupe poslodavci sa radnika sindikat ili sindikata sindikata zbog postojanje spor u vezi prava, sporovima interesa, sporovima od prekid radnog odnosa vezu i svađa između sindikata sindikata u jednu kompaniju.
Kao provodi propisima Zakonodavstvo nosilima savladao regulisana u vladi Regulisanje (P), Regulisanje Ministra Rada (Kendi aker) i Odluka ministra rada istoriji zakona zapošljavanja koji je ikada zelite u Indoneziji od kolonijalnog puta, Red prijavu novog Poretka glasi Zakon Broj jedan od Godinu o Izjavu od stupanja od Zakona Posao godine Nomor Dvanaest Republike Indoneziji za Sve Indoneziji (Država Novine Godine Broj) Zakon Broj dvadeset jedan u o Sporazum Rada između Unije i Poslodavca (Država Novine Godine Broj, dodatak za Državu Glasnik Nomor a) Zakon Broj osam Godina vezi radnu za diplomu (Država Novine Godine Broj dvadeset, dodatak za Državu Novine Broj) Zakon Broj sedam od službenika Godine na Prevencija Štrajk i ili Zatvaraju (Locot) U Kompaniji, Biro i Agenciji koji su Vitalni (Država Novine Godine Nomor) Zakon Broj četrnaest Godine na Osnovnim Namirnice u vezi Ljudi(Država Novine Godine Broj, dodatak za Državu Novine Broj) Zakon Broj dvadeset pet od Godinu u vezi Ljudi (Država Novine Godinu Nomor, Državnih Novine Broj) Zakon Broj jedanaest Godine o Promjeni stupanja na Zakon Broj dvadeset pet od Godinu u vezi Ljudi(Država Novine Godine Broj, dodatak za Državu Novine Broj) Zakon Broj dvadeset osam Godina dvadeset na Sklapanje Vlada Propisa u Zamjenu za Zakon Broj tri Godine dvadeset tentang izmjene Zakon Broj jedanaest Godine o Promjeni stupanja na Zakon Broj dvadeset pet od Godinu u vezi Ljudi U Čin (Država Novine Godine dvadeset Broj, dodatak za Državu Novine Broj).
Izvore zakon znači od mjesta gdje možemo znam važećim zakon, mjesta dimanah moramo uzeti regulisanje zakon koji bi trebao biti prijavila Za sve o vezi između radnika i radnike sa poslodavci to je ostavila na diskreciji obje strane direktno zabrinut, to je još uvek teško da postigne balans između interesa obje strane su malo više ispunjava smisao za socijalna pravda koji je cilj direktor je također u zapošljavanje. Zakonodavstvo je regulisanje postavljen od strane predsjednika i uz odobrenje (nemoj da uradiš nešto nije u redu sa rekao prošao)doma Predstavnika. Pored toga da Zakonodavstvo je Vlada Propisa u Zamjenu za Zakonu koja bi bila ista sa zakonodavstvom. Vlada propisa u zamjenu za zakon je osnovana od strane predsjednika, u smislu detalje od bobica silu. Ovih pravila mora biti odobreni od doma Predstavnika na suđenju ispod. - na jeziku Indoneziji je zakon formirana u Holandiji od strane kralja zajedno sa Parlament. Primjere od mokre su drugi Propisima ovu poziciju je niža od zakona i generalno provodi propise za zakon.
Ti propisi su: vlada Propisa, vlada regulacija je osnovana od strane Predsjednika postaviti više namirnice u zakonodavstvu.
Paralelne kedudukannyadengan ova vlada propisa, je regulisanje od Poslova koji po zakonu je s obzirom na autoritet da drži svoje provođenje propisima. Propisi prošle to se odnosi i sada je Odluka Ministra rada. Propisi ili odluke druge agencije Je keistimewaandalam zakon o zapošljavanju je to agencija ili službenu određene dao moć da se držiš pravila ili odluka koja se odnosi na general (general obavezujući) običaj ili nepisano zakon, naročito one, koji su odrasli nakon prvog svjetskog rata, razviti pa zbog dva faktora: prvi faktor zbog formiranje zakon ne može biti učinjeno brzo kao pitanja perburuhannya mora biti postavljena, drugi faktor je regulisanje-propisa u doba Hindiabelanda više ne predstavlja u skladu sa smisao za pravdu od društva i tradicije koje rastu širom svijeta. Put je u stanju tako često je sa daj tumačenje (tumačenje) to je prilagođen dušu unang-undangdasar.
Pozvao na vladavini prava je još potpuni nedostatak odluke suda ne samo daj stanju da zakon o navika, ali također mogu biti rekao u velikoj mjeri određuje, uspostavlja zakona.
Zapošljavanje sporazum generalno se odnosi samo između radnika i poslodavci koji rade, drugi ljudi nije vezan. Ipak, različitih rada sporazuma to može biti poznat li se životu na zainteresovani. -Više od ugovora za zapošljavanje, to je veća sindikata i udruženje poslodavaca koji rade. Tako je, pravila u kolektivnu rada sporazum je snaga zakona kao zakona.
Sporazum u smislu ugovor o obzira rada između Država Indoneziji sa jednim ili nekoliko drugih Zemalja.
Sporazum (konvencije) nije vidio kao zakon o zapošljavanju jer konvencije je do diratifisir Država Indoneziji, ne direktno vezati razredu radnika i poslodavci u Indoneziji. Na osnovu odredbama Clanak sedam, paragraf sam i dva ZAKONA Ne. deset godina od dvadeset na osnivanje zakone i pravila se da vrsta i hijerarhiju peraturanperundang zakon je kako slijedi: Zakona ustav Republike Indoneziji, Zakon vlade propisa u zamjenu za zakon, vlada Propisa, predsjednički Propisa, i Regionalni Regulisanje (Perda) i Propisima selo na osnovu mišljenje eksperti je prevazići i ZAKON deset godina od dvadeset onda Peraturanperundang zakon radne snage u Indoneziji vezana za ovu studiju su: Odluka Ministra Ljudi republike INDONEZIJI Broj: KEP. stotinu LJUDI VI dvadeset Provođenje Odredbama Zapošljavanje Sporazum odredjeno Vreme. Odluka Ministra Ljudi republike INDONEZIJI Broj: KEP.
četrdeset osam LJUDI IV dvadeset na procedura za Izradu i Ratifikacije Kompanija i Propisa Pravi i Registraciju kolektivni Sporazum.
Uredba Ministra Ljudi republike INDONEZIJI Broj: PO. PREUZIMANJE III dvadeset o Promjene u Uredba Ministra Ljudstvo i Transmigration Broj KEP- PREUZIMANJE IV dvadeset na procedura za Izradu i Ratifikacije Kompanija Propisima i pripremama i Registraciju kolektiv Radi Sporazum Regulisanje Ministra Ljudstvo i Transmigration republike INDONEZIJI Broj: PO. dvadeset jedan LJUDI X dvadeset tentang procedura za uspostavljanje Nacionalne Posao Nadležnost Standardima Indoneziji.
