trinaest godina dvadeset na Rad
Rada, u drugim parove poznat po radnik ili radnika i zaposlenika, u osnovi, čovjek koristi moć njegova sposobnost da se odgovor u obliku prihoda, ili novcem ili bilo kom obliku, da poslodavac, poslodavci, ili bilo poslodavcaRadnici prava i obaveze, gdje prava radnika je glavna da se prihode i obaveze u obliku radi na dio posla pruža poslodavca. Tako da je prava i obaveze radnici ne preklapanja jedni druge i jedni druge da krše, onda je to neophodno postojanje pravni red reguliraju prava i obaveze radnika, ili tako se zove zakon o radu. Imam Soepomo, profesor rada prava na Univerzitetu u Indoneziji,"pravilima, napisano ili ne, vezana za jedan incident u kojem je osoba radi na drugu osobu dobiti nagradu". Još uvijek prema njemu, zakon o radu ima dvije naravi: pravne i sociološki.
Judicially, rada je slobodna, ali u sociološki rada nije besplatno.
Tako radnici nezavisnost u pravne što znači da treba da imamo isti položaj pred zakonom sa poslodavac, ali u sociološki pozicija rada tersub-maila od poslodavac, gdje je poslodavac ima ovlašćenje da pravila sindikata i postavi uvjeti i država rada. Ujedinjene nacije kao organizacije zemlje svijeta su također obraća pažnju na pitanja o radu zakon, jedan od njih sa uspostavljena međunarodni rada organizacija (ILO) što se smjestila pitanja međunarodne rada i direktno ispod UN-a. U Indoneziji, zakon u vezi nove radne smatra vlade od reforme doba. U novom poretku, sindikat pokret i sindikati stvarno ograničeni. U to vrijeme rada organizacija je samo samo jedan organizacija samo, to jest SPSI (Svi Indonezijski Radnika Unije), gdje automatski nema rada organizacija koju organiziraju i borbu za prava i obaveze rad zasniva na terenu, od svoje radove u detalje. U to vrijeme, nagodbu obrazac industrijske odnosi i prava obaveza radnika smatra se fer i kritike. Slučaj u poenta je VOJSKA direktno umiješan čak i s obzirom na autoritet da učestvuje i biti dio nagodbe obrazac industrijske odnosa. Jedan od slučaj radnika je bio poznat na vrijeme to je slučaj Marsinah u. Nakon reforme, radne snage zakona otvaranje širina tekuće demokratije i iskusio nevjerojatna promjena radikalno, ili regulative, politički, ideološka, čak i globalne ekonomije. Proces industrijalizacija kao dio prijedlog istorijski politički ekonomiju nacija u razvoju počeo da požanješ zamah. Rada zakone barem biti municije sukoba interesa između radnika i poslodavci jednom. Čak i kao šok od sukoba ne vodi optimalno, u stvari prava raznovrsnost normalnog rada to bi trebalo da više ne moram da se raspravlja može biti prigušeni zakonom za mogu da ispljunem normalnog prava. U propise i propisa, radne snage zakona i onda naći momentum sa predstavljao paket od radne snage zakona: Zakon Ne. trinaest godina dvadeset o Zapošljavanju će biti ovdje razmatrane."Radnici su ljudi koji rade dobiti plaću ili nagrade u još jedan oblik, Poslodavac je osoba pojedinaca, poduzetnika, pravnim, ili drugih tela da zaposliti ljude plaćanjem ih plaća ili nagrade u još jedan oblik Su plaće radnička prava ili radnici koji su prihvatili i izrazio u obliku novac kao naknadu iz poduzetnik ili poslodavac da radnik ili radnika definisana od rada sporazum Plaće da radnici moraju da poštuju minimalac je relativno postavila lokalne vlasti mjesto posla, da bi se pristojan život za čovječanstvo Zapošljavanje vezu javlja zbog prisustva napisao zapošljavanje sporazum između poslodavca sa radnika ili radnike, i zapošljavanje sporazum baziran na sporazum, sposobnost da radi pravne djela, rad sporazum, i rad s obzirom nije suprotno zakonu, javnog reda, i pristojnosti".
I gdje je zapošljavanje sporazum će pobediti, ako postoji bar jedna od nakon uslova:"Davatelj posao zabranjeno zaposliti dijete.
Izuzetak za djecu stariji od trinaest godina mogu obavljati svjetlo posao sa sljedećim uslov: sati rada najviše tri sata dobio dozvolu od roditelja radi danju i ne prekidam školu put dobiti plaću, zdravstveno i sigurnost na radu radni odnos Poslodavci su zabranjeni od zapošljavaju trudna žena kaže da je doktor je preporuka je opasno za sigurnost materici i sebe, Poslodavac će uslove vremena odnosno maksimalno četrdeset sati u nedelju dana, gdje najviše sedam sati dnevno ima šest radnih dana nedeljno, a najviše osam sati dnevno kad ima pet radnih dana sedmično Kad je višak posla sata bi trebao biti zasnovan na saglasnost radnika i najviše tri sata dnevno i četrnaest sati nedeljno. Pored toga poslodavac je obavezan da platite prekovremeno plaće u iznosu predviđeno Odlukom Ministra, Poslodavac je dužan da daš ostalo vrijeme i ostavi da radnika. Pauza u radno vrijeme je za bar pola sata nakon što radi četiri uzastopno sati. Dok nedeljni odmor jedan dan kada ima šest radnih dana sedmično i dva dana kada su pet radnih dana sedmičnogodišnji odmor od najmanje Dvanaest dana, nakon radnici rade za Dvanaest mjesec. I dugo kraja najmanje dva mjeseca i izveo na sedmu godinu i osmog respektivno mjesec dana za radnike koji su radili za šest godina za redom Poslodavci su obavezni da pružiti priliku da radnike koji prenose iz obožavanja potrebna njegova vjere Žene radnika s obzirom menstruacija ostaviti na prvi dan, a drugo, porodiljskom jedno dana prije i nakon porođaja, i platio ostaviti pobačaj je dao u skladu sa certifikata od doktora Obustavnih za Zaposlenje je prekid za zapošljavanje vezu zbog li nešto posebno što je rezultiralo isteka prava i obaveze između radnik i poslodavca. U slučaju raskida zaposlenja onda poslodavci su obavezni da plati otpremninu, nagrade, i zamjenu prava Obustavnih Zaposlenja može biti izvršena sa razloga kao što kriminalno ponašanje radnici, okrivi kompaniju, ili izvesti akcije da se naškodilo kompaniji."Prema podacima iz Centralne Statistiku (BPS), snimio u godini dvadeset-deset ima broj radnika u Indoneziji da koliko god miliona ljudi.
Sa iznosu od rada koji je mnogo je u ulogu najveća pravni sve o rada je od presudne važnosti.
Ovo je pogoršana do uspona demo u razlicitim oblastima u Indoneziji koja zahtijeva sve o rada, bolje plaće, blagostanje, udio Indonezijski radnici u kompaniji, i druge. Sa rođenja Čin Ne. trinaest godina dvadeset na Zapošljavanje, bar je počeo da daje o umbrella rad iako zakona ne uključuje sve zahtjeve socijalnog radnika. Ne raspravljaj se tako jer u ove zakone ima i osnove za propisi o rada to mora da provodi sindikata i poslodavca.
Iznijeti i glavni jezgru od Zakona, Ne
Čin također govori o plate radnicima, koji mora da bude iznad vrijednost minimalac u odnosu (UMR) u svaka regija ovisno prihoda od samog regiona.
Ali u stvari Zakon Ne.
trinaest godina dvadeset nije u potpunosti se prijavila za mnoge kompanije u Indoneziji. Na ZAKON Ne.
trinaest godina dvadeset je već postavljen o zapošljavanju maloljetnika. Definicija dijete na djelu je mlađe od osamnaest godina, i isključenja uvjetne za djecu iz trinaest godina je bila da se posao maksimalno tri sata dnevno. Ali u stvari, mnogo mlađa od trinaest godina koji su već zaposlen od strane industrije, posebno firma.
To ovo je takođe bilo pozdravili decu sa većina razlog je za pauzu od škole i treba imati porodični život.
Pored toga, to je također dosta djecu preko trinaest godina koji rade više od tri sata dnevno.
Radnih sati radnika u Indoneziji je i često kršenje zakona.
Kao jedan primjer, mnogi radnici oko mene koja radi za osam sati svake smene, i radim za šest dana, svake nedelje. Kada uništio rade za četrdeset osam sati svaki tjedan, a ovo je već sam prekršila ZAKON Ne. trinaest godina dvadeset gdje svakog radnika maksimalnu posao za četrdeset sati nedeljno. I četrdeset osam sati takav posao ne računaju ih kao prekovremeno kao što bi trebalo biti naveden na ZAKON ne. trinaest godina dvadeset. Za poena u ostavi, poslodavac također rijetko prijave dugu pauzu u skladu sa ZAKONOM, gdje poslodavac mora dodatno ostavi bar dva meseca nakon rada na posao za šest godina. Osnovna plaća radnika je bila mnogo, poslodavca koji daje plate radnicima pod pravila minimalac u odnosu. To je veoma mnogo naišao posebno ne na domaćem industrije.
Ne provedbu ZAKONA.
trinaest godina dvadeset u punom na odnose između radnika i poslodavci je dijelom zbog da ne razumijem radnika i poslodavci o ZAKONU. Kada je u suštini, ako radnika znaš i da nema ugovora o radu koji krše zakon može biti doveden u carstvo zakon. Međutim, ako su radnici koji znaju o sadržaju ZAKONA ali ugovor mu još krše pravila ZAKONA, više jer radnici su uplašena da ću izgubiti svoj posao, kako da bi radnika se osjećam bolje posao iznad vremenskog ograničenja, a plata ispod minimalac od nisam dobio posao. Stoga potrebu za svijesti poslodavca i da ne iskoristim radnika sa naknade to je manje nego na vladavini PRAVA koji su definirani. Pored kriviti pravila ZAKONA to se često dešava između poslodavci i radnici, kaže da mi je ZAKON o zapošljavanju bi trebao biti obnovljen, s obzirom na industrija ukljucuje radnika i dalje raste pa, mora biti legalno kišobran uvijek kišobran poslodavci i radnici u bilo koje vrijeme. Jedan od slučajeva koja se često događaju u Papua dok ovaj put je ljudi tamo zahtijevaju kompanije koje rade u Papua da pružamo dio broj radnika za urođenike. Ovo je pogoršana usput tužilaštvo od ljudi tamo su vrlo teško, što će dovesti do kriminalca. Mislim da bi ovo trebalo biti vrlo smatra od strane vlade.
